הסכם עבודה
מיום לחודש שנת
בין: מיינט רישום תערוכות ואירועים בע"מ, ח.פ 513012237
מרחוב אליעזר ורדינון 3, פתח תקווה
(להלן: "החברה" מצד אחד);
מילוי הפרטים במלואם נדרשים לטובת פתיחת עובד חדש בחברה.
ולבין: שם פרטי: שם משפחה: ת.ז:
תאריך לידה: / /
רחוב: עיר:
נייד:
כתובת מייל:
שם הבנק: סניף: חשבון:
האם ברשותך מוצר פנסיוני קיים? במידה ואין ברשותך תיפתח עבורך קופה על ידינו לאחר הגעתך לשישה תלושי שכר, ובמידה ויש ברשותך מחובתך ובאחריותך להעביר את פרטי המוצר מבעוד מועד.
הבחירה שלך: ☐ אין ברשותי☐ קרן פנסיה☐ ביטוח מנהלים☐ קופת גמל
(להלן: "העובד" מצד שני);
הואיל והחברה עוסקת בתחום רישום לתערוכות ואירועים;
והואיל והחברה והעובד הסכימו כי העובד יועסק על ידי החברה, בתפקיד דייל אירועים ו/או דייל הכוונה ו/או מוקדן במשרד;
והואיל וברצון הצדדים לקבוע בהסכם זה את תנאי העסקתו של העובד;
אי לכך הוסכם והותנה בין הצדדים כדלהלן:
1. התפקיד
1.1תפקיד העובד בחברה יהיה דייל ו/או מוקדן ו/או כל עבודה אחרת בהתאם לצרכי החברה, לכישוריו ולהכשרתו של העובד. העובד יעבוד בכל פרויקט לו החברה זקוקה.
1.2העובד יהיה כפוף ישירות למנהלי החברה ו/או לכל אדם שמנהלי החברה ימנו כאחראי ישיר על העובד.
1.3היקף העבודה של העובד יהיה בהתאם לדרישה ולפרויקטים של החברה. החברה אינה מתחייבת להיקף עבודה מוגדר.
1.4העובד מתחייב לפעול בהתאם למדיניות ולהוראות כפי שייקבעו על ידי החברה.
2. הצהרות העובד
2.1העובד מצהיר כי הינו כשיר ובריא לביצוע העבודה. ידוע לעובד כי על בסיס הצהרתו זו התקשרה החברה עמו בחוזה זה.
2.2העובד מצהיר כי ידוע לו שיעמוד לרשות החברה לכל פרויקט לביצוע שיש לחברה, ושיבוצו מעת לעת יהיה בהתאם לדרישות החברה ולצרכיה, ועל פי הסכמתו.
2.3העובד מתחייב לציית להוראות החברה, לתקנות ולנורמות שתקבע החברה במקום העבודה.
2.4העובד מתחייב לעבוד עבור החברה בנאמנות ובמסירות, וימנע מכל עיסוק אחר בשעות העבודה.
2.5העובד מתחייב כי הופעתו לעבודה תהיה ייצוגית והתנהגותו נאותה ומכובדת.
2.6העובד לא ימסור לכל גורם שהוא כל מידע הנוגע לתנאי התקשרותו עם החברה ויבצע את עבודתו בנאמנות עבור החברה.
2.7העובד מתחייב לשמור על סודיות בכל הנוגע לפרטים שיגיעו לידיעתו במהלך עבודתו עבור החברה, ומתחייב שלא למסור כל מידע הנוגע לחברה ו/או לפעילותה, לרבות מחירים, רשימת לקוחות וספקים של החברה, וכל תוכן שיווקי או פרסומי או אחר הנוגע לפעילותה של החברה.
3. שכר ותנאי עבודה
3.1תמורת עבודתו תשלם החברה לעובד שכר שעתי בסיסי בסך של 40 ₪ ברוטו לשעה. בנוסף ישולם עבור חופשה שנתית מגולמת, 1.85 ₪ ברוטו לשעה, כמו כן הבראה מגולמת, 1.15 ₪ ברוטו לשעה, ועל כן השכר השעתי ברוטו שווה ל-43 ₪. שכר זה ישולם החל מיום עבודתו הראשון של העובד בארגון כהטבה. שעות נוספות, ככל שיהיו, ישולמו לפי שכר עבודה שעתי בסיסי.
3.2מובהר כי מניין שעות העבודה הינו מתחילת המשמרת ולא בטרם לכך.
3.3מובהר כי עבור עבודה המרוחקת מעל 30 ק"מ מעיר מגוריו של העובד, לפנים משורת הדין, החברה תשלם לעובד בגין זמן נסיעתו סך של 0.5 ₪ לק"מ החל מ-31 ק"מ ואילך.
3.4החברה, לפנים משורת הדין, מתחייבת לשלם לעובד בגין 4.5 שעות עבודה, ליום, אף אם העובד עבד פחות מכך (להלן: "שעות מתנה"). אולם מובהר כי במידה והעובד איחר לעבודתו, ועבד מעל 4.5 שעות עבודה — העובד יקבל שכרו בהתאם לשעות עבודתו בפועל. אולם במידה והעובד עבד פחות מ-4.5 שעות עבודה, זמן האיחור יקוזז מסך ההשלמה ל-4.5 שעות.
3.5העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום נוסף מכל סוג שהוא בגין עבודתו מעבר לשכר שעתי ברוטו, למעט התשלומים כאמור בחוזה זה ו/או למעט כל זכות הנתונה על פי חוקי העבודה אשר לא פורטו בהסכם זה. העובד מצהיר שידוע לו כי עבודה בגין שעות נוספות מצריכה אישור מראש של מנהל בחברה. העובד מתחייב שלא לעבוד שעות נוספות ללא אישור כאמור לעיל, ומצהיר כי ידוע לו שלא יהא זכאי לשכר עבור שעות נוספות אלא אם עבד אותם לאחר קבלת אישור כאמור לעיל.
העובד זכאי לתשלום בגין עבודה בשעות הנוספות בהתאם לחוק. יובהר כי השעות הנוספות יחשבו בהתאם לשעות הנוספות אשר בוצעו בפועל ללא חישוב שעות "מתנה".
3.6העובד ידאג להגיע לביצוע עבודתו באתרי הלקוח בכוחות עצמו ובמידה ויידרשו נסיעות של העובד למקום העבודה תשלם החברה לעובד תשלומים עבור נסיעות כדין.
3.7השכר ישולם לא יאוחר מה-10 לכל חודש בגין חודש העבודה שקדם לו. התשלום יתבצע ישירות לחשבון הבנק האישי ועל שמו של העובד בלבד ואשר פרטיו ימולאו במעמד חתימה על הסכם זה.
3.8העובד ידאג לאשר את דו"ח שעות העבודה עד ל-2 בכל חודש (למעט אם מועד זה חל בשבת). כל הערה שתימסר לאחר מועד זה תתוקן במידת הצורך בחודש שלאחר מכן.
3.9במסגרת העסקתו, העובד נדרש למשמרות אליהן התחייב בלבד, ללא דרישות נוספות.
3.10העובד זכאי לחופשה שנתית בהתאם לחוק חופשה שנתית, התשי"א – 1950, אולם כהטבה לעובד ישולמו דמי החופשה החל מיום עבודתו הראשון (סעיף 3.1). מובהר כי הצדדים מודעים לכך כי אין לשלם חופשה מידי חודש בחודשו אולם הצדדים מסכימים כי לאור מתכונת העבודה דמי החופשה ישולמו לעובד מידי חודש בחודשו. העובד יהיה מנוע מלהעלות כל טענה בעניין.
3.11העובד זכאי לדמי הבראה לאחר ותק של שנה, אולם כהטבה לעובד ישולמו דמי ההבראה החל מיום עבודתו הראשון (סעיף 3.1). הצדדים מסכימים כי לאור מתכונת העבודה דמי ההבראה ישולמו לעובד מידי חודש בחודשו. העובד יהיה מנוע מלהעלות כל טענה בעניין.
3.12העובד יהיה זכאי לביטוח בקרן פנסיה כנדרש ע"פ הדין. העובד מתחייב להודיע בתחילת עבודתו על פנסיה קיימת, במידה ואכן קיימת פנסיה על שמו.
3.13עובד אשר עובד מעל ל-9 שעות עבודה רצופות זכאי לקבלת החזרי אוכל עד לגובה של 40 ש"ח ברוטו כנגד הצגת קבלה המאשרת כי האוכל נקנה באזור האירוע ובשעות פעילות האירוע בלבד.
3.14העובד ידאג, מידי יום, לעדכן את הממונה עליו בדבר שעות העבודה אשר מבצע בפועל ויוודא כי הממונה עליו מאשר וחותם על שעות העבודה שבוצעו.
3.15העובד מסכים כי יוכנו משכרו ניכויים על פי חוק ובין היתר ביטוח רפואי, הוצאות נלוות וכיוצ"ב.
4. מיסים ותשלומי חובה
כל הסכומים הקבועים בהסכם הינם סכומי ברוטו והחברה זכאית לנכות מהם לפני תשלום בפועל לעובד את כל המיסים ותשלומי החובה האחרים שיחולו עליהם ו/או שחב או שיחויב בהם העובד (לרבות מס הכנסה וביטוח לאומי) ע"פ כל דין. העובד נותן בזאת את הסכמתו כי החברה תהא רשאית לנכות משכרו כל חוב ו/או תביעה שיש לחברה כלפי העובד.
5. תקופת הסכם וסיומו
5.1מוסכם על הצדדים כי החברה תהא זכאית לקזז משכרו של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לחברה, ולעניין זה, ספרי החברה יהוו ראיה חלוטה לכל התחשבנות בין הצדדים.
5.2החברה תמציא לעובד מידי חודש תלוש שכר, אשר מפרט את התשלומים והכספים שקיבל העובד וכן את ההוצאות והניכויים כאמור לעיל.
5.3כל שינוי בתנאי הסכם זה ייעשה בהסכמת הצדדים ובכתב.
6. קוד לבוש
טרם הגעתו למשמרת, יתעדכן העובד בלבוש המחייב על-ידי מנהליו.
ההופעה החיצונית בעבודה הינה מהותית, מאחר ואתם מקבלים את פני האורחים בכניסה, אתם הרושם הראשוני אותו פוגשים האורחים באירוע. הופעתכם, בין היתר, מעידה על איכות שירותנו ומייצגת אותנו בכל הקשור לתדמית החברה. המילה דייל/ת מחייבת!!
ההופעה החיצונית היא מבחינתכם בראש סדר העדיפויות.
7. קוד התנהגות
כללי "עשה"
○כחלק ממתן השירות עלינו להיות אדיבים ביותר, חייכניים, לעזור למשתתפים ולענות להם על שאלות התמצאות וכד' אם אין לנו תשובה ניתן להפנות למפיק האירוע.
○יש לדאוג תמיד לעמדה נקייה ומסודרת – אנא הקפידו לזרוק ניירת מיותרת.
○אנא שמרו על רוגע וטון דיבור נעים – אין להתחצף ו/או להתווכח בשום מקרה.
○יש להקפיד ולעבוד עם שתי הידיים מונחות על המקלדת גם אם מקלידים ביד אחת.
כללי "לא תעשה"
○אין לדבר בנייד בעמדה – יש לשים אותו על מצב שקט / רטט בתיק.
○אין לאכול ולשתות בעמדה בכלל, יש להקפיד שלא יגיעו כוסות ושום דברי מאכל לאזור העמדות.
○אין לשבת בתנוחות מוזרות ומקוריות. חובה להקפיד להיות זקופות ומחויכות.
○אין ללעוס מסטיק.
○אין להוציא יומנים אישיים במהלך העבודה.
○אין להזניח את הסדר בעמדה! הקפידו תמיד לסדר תגים, ניירת וכדומה.
○אין לעשן בקרבת העמדות.
○אין לקחת או לבקש אף שי שמחולק במהלך האירוע, המתנות הן לאורחים בלבד!!
○אין להשתמש במחשב לאף צורך אחר פרט לעבודה עצמה.
○אין לצאת להפסקה ללא קבלת אישור הממונה בשטח. אנא הקפידו לאכול טוב ולגשת לשירותים לפני תחילת המשמרת. זמן הפסקה – זמן שווה בשווה לכולן. למעשנות ואו אלו שרוצות/צריכות לדבר בנייד קחו בחשבון שזה בזמן ההפסקה שלכן ולא על חשבון הפסקה של דיילת אחרת.
○אין לאחר!
○אין לתת אינפורמציה לגבי מספר המשתתפים לאף אחד. במקרים כאלה יש להפנות את אותו אדם למפעיל של אותו אירוע.
○יש לשים לב לשעת סיום העבודה. במקרה של חריגה – חובת הדיווח עליכן. אין לדרוש או לבקש מהמפעיל שחרורים מוקדמים.
○ביטולים של הרגע האחרון: באחריות הדיילת למצוא מחליפה ראויה במקרים בהם הביטול מהאירוע קורה בסמיכות אליו (לדוג' – ערב לפני האירוע, שעתיים לפני אירוע צהריים/ערב, בשעה 6 בבוקר כשהאירוע מתחיל בשבע וכו') לאחר שהדיילת מצאה מחליפה עליה לקבל אישור על כך ממנהלת כוח האדם/אחראית דיילות.
8. הודעות
כתובות הצדדים להסכם זה הן כקבוע במבוא לו. כל הודעה בקשר עם הסכם זה תהא בכתב, ותשלח בדואר רשום או ביד. כל הודעה שתישלח בדואר רשום לצד האחר על פי כתובתו כאמור, תיחשב כאילו התקבלה על ידי הנמען, שלושה ימים לאחר מסירתה למשרד הדואר ואם נמסרה ביד - בעת מסירתה.
9.
הסכם זה מתייחס לזכר ונקבה כאחד, למען הנוחיות בלבד חלק מהסעיפים כתובים בלשון זכר וחלקם בלשון נקבה.
10.
יש לחתום על הסכם זה בתחתית כל דף בראשי תיבות ובסיומו בחתימתכם המלאה, לאחר מכן יש להעבירו סרוק לתיבת המייל של אראל/לירז, support@mynetreg.com. לתשומת ליבכם, כל אישור נדרש נוסף יישלח באותו האופן למשרדנו.
ולראיה באו הצדדים על החתום:
